临时工被扣工时需视情况而定，若涉及克扣工资则不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若被扣工时导致工资减少，即视为克扣工资，用人单位需承担法律责任，可能面临支付赔偿金等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被扣工时，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确扣工时原因，要求提供扣罚依据，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集工作记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，请求介入调查。3. 如情况严重，还可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被扣工时，常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位沟通，了解扣工时原因并协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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