16岁至18岁工作不算童工。依据《劳动法》等规定，童工指未满16周岁，16岁以上可工作。不及时处理误用童工，企业将受法律严惩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题需确认年龄与劳动能力。若确为16-18岁且能自给自足，则合法；反之，若未满16岁被雇佣，应立即停止并报告相关部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16-18岁工作合法。具体操作：1.确认员工年龄，确保已满16岁；2.若员工能以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可合法雇佣；3.如发现误用童工，应立即停止雇佣，并配合相关部门调查处理，以避免法律后果。
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