是否包括1995年7月之前的工作年数，以便计算过渡性养老金？

视同缴费年限通常包括1995年7月前符合规定的工作年数。分析：视同缴费年限是指实行养老保险制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算养老金。1995年7月通常是养老保险制度改革的重要节点，但具体是否计入需依据当地政策和个人档案。若个人档案中明确记录了在1995年7月前的工作经历且符合当地视同缴费的规定，则这部分时间可计入视同缴费年限，用于计算过渡性养老金。提醒：如个人档案记录不清或当地政策有特殊规定，导致视同缴费年限认定存在争议，应及时咨询社保机构或专业律师，以免影响养老金待遇。
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处理方式：从法律角度，视同缴费年限的认定主要依据当地社保政策和个人档案记录。处理方式通常包括查询个人档案、咨询当地社保机构以及申请行政复议或诉讼。选择方式：若个人档案清晰且当地政策明确，可直接依据政策办理；若存在争议，可先咨询社保机构，了解其认定标准和流程；若社保机构认定结果与预期不符，可考虑申请行政复议或诉讼，但需注意诉讼时效和证据收集。
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具体操作：1.查询个人档案：确保个人档案中详细记录了1995年7月前的工作经历，包括入职时间、工作岗位、工作年限等信息。2.咨询当地社保机构：携带个人档案和相关证明材料，前往当地社保机构咨询视同缴费年限的认定标准和流程。社保机构会根据政策和个人档案进行认定。3.申请行政复议或诉讼：若社保机构认定结果与预期不符，可在规定时间内向上一级社保机构申请行政复议，或向人民法院提起诉讼。在申请过程中，需充分准备证据材料，包括个人档案、工作经历证明、社保缴费记录等，以证明自己的视同缴费年限。同时，需注意诉讼时效，避免错过维权时机。在诉讼过程中，可寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。